Normas para proveedores

Nuestros Estándares de integridad definen la forma en que conducimos nuestro negocio. Establecen las bases de nuestra reputación como compañía, nuestra integridad como individuos y el éxito de nuestras operaciones. Estos estándares transfieren a nuestros proveedores, quienes comparten nuestro compromiso de mantener los estándares éticos más altos.

• Lugar de trabajo seguro.
• Igualdad de oportunidades de empleo y discriminación.
• Influencia inadecuada, soborno y conflictos de interés.
• Trato justo y honesto en todas las interacciones.
• Proteger los activos y la información de PPL.
• Acercarse a las comunicaciones y redes sociales con responsabilidad.

Lugar de trabajo seguro

El objetivo principal de PPL es proporcionar y mantener un entorno de trabajo que promueva la salud y seguridad de los empleados, proveedores y el público en general. Ningún trabajo es tan importante o tan urgente que las precauciones, leyes o regulaciones relacionadas con la salud y la seguridad se pueden pasar por alto. El objetivo es muy simple: Cero accidentes o incidentes que afectan negativamente a los empleados, contratistas o al público. La Compañía se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo seguro. Los proveedores, así como los empleados, son responsables de los comportamientos de trabajo seguros para reducir los peligros dentro del entorno de trabajo. Los proveedores son responsables de revisar y cumplir con cualquier cambio en los Requisitos Ambientales y / o Estándares publicados por PPL.

Requisitos Ambientales del Contratista

El contratista deberá, como mínimo:

a. Asegúrese de que todos los empleados de contratistas y subcontratistas tengan la capacitación, los certificados, los permisos y/o las licencias adecuados para todas las necesidades ambientales reglamentarias requeridas, incluido el manejo de materiales, desechos, equipos y respuesta a incidentes ambientales.
b. Llevar a cabo todas las actividades de acuerdo con los requisitos federales, estatales y locales, o las aprobaciones/permisos, incluidas las aprobaciones/permisos generales o específicos del proyecto relacionados con el trabajo o el lugar de trabajo.
C. No permitir descargas a desagües y/o alcantarillas sin la aprobación previa de PPL, y cualquier aprobación/permiso federal, estatal y/o local aplicable.
d. Proporcione prevención adecuada de derrames/liberaciones para todos los materiales a granel llevados al sitio.
mi. Comuníquese de inmediato e informe al representante de PPL o al coordinador ambiental del sitio sobre cualquier condición anormal, derrame, liberación o cualquier otro incidente ambiental.
F. Limpie inmediatamente y deseche adecuadamente cualquier derrame o liberación de cualquier equipo o vehículo, independientemente de su tamaño, de acuerdo con los estatutos, reglamentos, reglas, ordenanzas u otras leyes locales, estatales y federales.
gramo. Administre adecuadamente sus productos químicos/materiales proporcionando al representante de PPL y/o al coordinador ambiental del sitio las Hojas de datos de seguridad (SDS) y reciba la aprobación de los productos químicos/materiales antes de llevarlos al sitio de trabajo.
H. Asegúrese de que todos los productos químicos/materiales aprobados estén etiquetados y claramente marcados identificando la propiedad y almacenados adecuadamente.
i. Etiquete, almacene y elimine adecuadamente todos los desechos generados por sus actividades de acuerdo con todos los requisitos federales, estatales y locales.
j. Sea sensible a los impactos de la comunidad local, como el ruido, el olor, las luces, el polvo fugitivo, el movimiento del tráfico y cualquier requisito de justicia ambiental relacionado con el trabajo o el lugar de trabajo.
k. Preparar y mantener registros relacionados con su trabajo de acuerdo con los permisos ambientales y los requisitos reglamentarios.
yo Retire todos los productos químicos, materiales y equipos no utilizados del sitio al finalizar el trabajo.
metro. Retire todos sus desechos y receptáculos de desechos del sitio al finalizar el trabajo.

Igualdad de oportunidades de empleo y discriminación

Todos los requisitos aplicables de igualdad de oportunidades de empleo y acción afirmativa, incluidos, entre otros, aquellos relacionados con: (i) igualdad de oportunidades de empleo e instalaciones no segregadas; (ii) la utilización de empresas comerciales minoritarias; (iii) Orden Ejecutiva 11246, según enmendada y los reglamentos de implementación en 41 CFR Parte 60-1 y siguientes; (iv) la Ley de Asistencia para el Reajuste de la Era de Vietnam de 1974 y los reglamentos de implementación en 41 CFR Parte 60-300; (v) la Ley de Rehabilitación de 1973 y los reglamentos de aplicación en 41 CFR 60-741 y otros requisitos relacionados con el empleo de veteranos y personas discapacitadas, y todas sus enmiendas y todos los reglamentos, normas y órdenes emitidas en virtud del mismo; y (vi) los requisitos de notificación establecidos por 29 CFR Sección 471, que incluyen mostrar el cartel requerido que se encuentra en 29 CFR Sección 471 Apéndice A de la Parte A. Estas leyes, regulaciones y órdenes ejecutivas prohíben la discriminación contra empleados y solicitantes por su condición de protegidos veteranos o personas con discapacidades, y prohíbe la discriminación contra todas las personas por su raza, color, religión, sexo u origen nacional. Además, estas leyes, regulaciones y órdenes requieren que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos tomen medidas positivas para emplear y avanzar en el empleo de personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de veterano protegido o discapacidad.  Los proveedores deben hacer todo lo posible para garantizar que las Preocupaciones de Pequeñas Empresas Pequeñas, Pequeñas en Desventaja y Pequeñas Empresas ("SSDWOSBC") tengan la oportunidad equitativa de competir por las adquisiciones de PPL.

Influencia inadecuada, soborno y conflictos de interés.

PPL prohíbe dar o recibir sobornos de cualquier tipo. Los proveedores nunca deben ofrecer, dar dinero, ofertas en especie, sobornos o sobornos.  Los fondos de PPL no se utilizarán para realizar pagos por ningún propósito ilegal o inapropiado.

Trato justo y honesto en todas las interacciones.

PPL requiere que tanto los empleados como los proveedores traten de manera justa y honesta con los organismos gubernamentales y reguladores, clientes, proveedores, competidores, empleados y cualquier otra persona con la que tenga contacto en el curso de la realización de su trabajo. Los proveedores no pueden tomar ventaja injusta de nadie mediante la manipulación, el ocultamiento, el abuso de información privilegiada, la tergiversación de hechos materiales o cualquier otra práctica de trato desleal.  Los proveedores deben tratar la información no pública proporcionada como confidencial y protegerla contra la divulgación, adquisición o acceso físico o electrónico inapropiado o no autorizado.

Proteger los activos y la información de PPL

Los activos de PPL no se limitan a edificios, equipos y otras propiedades físicas. Los activos de PPL deben protegerse tanto física como electrónicamente. Los proveedores deben informar rápidamente cualquier actividad o comportamiento sospechoso para garantizar la protección de los activos de PPL.

Acercarse a las comunicaciones y redes sociales con responsabilidad.

Los proveedores no emitirán ni publicarán anuncios, declaraciones, comunicados de prensa u otros materiales publicitarios o de marketing, ni utilizarán las marcas comerciales, marcas de servicio, nombres comerciales, logotipos, símbolos o nombres comerciales de PPL sin el consentimiento previo por escrito de PPL.